Lors des prochaines élections professionnelles, le 8 décembre prochain, nous devrons élire nos représentants du personnel qui siégeront dans les instances représentatives du personnel au Centre de gestion : le CST (Comité social territorial), pour les collectivités de moins de 50 agents,et la CAP (commission administrative paritaire), pour les collectivités de moins de 350 agents.
Le CST donne un avis sur les organisations des services, des régimes indemnitaires, des lignes directrices de gestion de ces collectivités … La CAP donne un avis sur les refus de titularisation, le licenciement pour insuffisance professionnelle ainsi qu’à la demande des agents pour refus de demande de disponibilité, de formation, de révision de l’entretien professionnel … Les avis rendus par les instances sont consultatifs et la décision finale appartient à l’employeur.
Je siège au Conseil de discipline qui est une émanation de la CAP. Cette instance se prononce sur des sanctions disciplinaires à l’encontre des agents, demandées par les collectivités. Après plusieurs années de pratiques, je constate que ce mandat est très enrichissant. Nous sommes force de propositions et nous aidons nos collègues afin que les sanctions soient invalidées ou beaucoup moins fortes que celles demandées par les collectivités. En étant élue en CAP, je suis utile aux autres. Pourquoi pas vous ? Vous pouvez vous impliquer vous aussi afin de pouvoir agir !
Et vous, seriez-vous prêt à proposer votre candidature sur la liste des représentants du personnel avec la CFDT ?